圖三：張總進(jìn)行會議總結(jié)及成長分享

為切實抓好4名大學(xué)生培養(yǎng)工作，幫助其快速成長，也為更好地幫助新員工融入公司，人力資源部于12月21日組織了2015年大學(xué)生半年總結(jié)會及下半年新入員工座談會，張總及9名新入員工（含大學(xué)生）及其導(dǎo)師與部門負(fù)責(zé)人共23人參加了此次會議。

會議首先由李嘉敏、曾航、陳永雄及呂崇輝等4名大學(xué)生依次對自己半年的工作進(jìn)行總結(jié)匯報，各位大學(xué)生入職培訓(xùn)導(dǎo)師對其工作進(jìn)行點評。4名大學(xué)生在總結(jié)中，分別列舉了自己參與的重要工作及從中所獲得的成長與進(jìn)步，同時也對自己的導(dǎo)師、同事及部門負(fù)責(zé)人表示了感謝。各位導(dǎo)師對4名大學(xué)生進(jìn)行了中肯的評價，指出了他們的成長與不足，并給出了相應(yīng)的成長建議，進(jìn)一步明確了4名大學(xué)生的努力方向。

會議其次由郭斌、張世勇、周俊、黃兵、田苗苗及4名大學(xué)生共9名新入人員，就目前工作狀態(tài)滿意度、生活和工作中存在的問題、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及建議、希望公司或上級給予的支持等四個方面進(jìn)行發(fā)言，部門長及相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人對其發(fā)言進(jìn)行回應(yīng)。9名新入人員均對公司進(jìn)行了肯定，同時也提出了一些問題。其中對于曾航提出集團(tuán)對實業(yè)公司的流程管控是否可相應(yīng)放寬的問題，張總表示將推行權(quán)責(zé)對等機制，適當(dāng)放寬權(quán)限，程總表示辦公室可在OA上將實業(yè)公司的內(nèi)部流程與發(fā)文流程進(jìn)行區(qū)分，做到實業(yè)公司直接進(jìn)行發(fā)文申請，以便實業(yè)公司及時準(zhǔn)確的了解流程進(jìn)展。對于張世勇提出公司可把各部門訂閱的書回收放在固定的地方，以便員工學(xué)習(xí)的建議，大家展開了熱烈的討論。辦公室表示將在2016年建立閱覽室，人力資源部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見表示將在2016年開展全員讀書分享會，并建立相應(yīng)機制，還有人員建議在項目管理平臺或新建立的讀書群里分享讀書日志，大家集思廣益，暢所欲言，現(xiàn)場氛圍輕松活潑。

會議最后由張總進(jìn)行會議總結(jié)及成長分享。張總表示本次會議很有意義，通過開會，不僅聽取了新員工的想法，了解了新員工的動態(tài)，同時通過相互溝通交流，也能相互學(xué)習(xí)，促進(jìn)了成長進(jìn)步。張總還進(jìn)行了工作方法分享，要求大家做到會總結(jié)、懂匯報、善于抓住重點，做一個積極、主動、謙虛、認(rèn)真、創(chuàng)新的人。張總最后寄語新員工，要更好的融入團(tuán)隊，熱愛公司，不斷提升自己的能力，在工作中發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。同時表示，公司也會做得更大更強，來回報員工。

供稿人：余丹丹